Werken op tijdelijke basis is onderdeel van de carrière van veel mensen. Meer dan een op de drie mensen (36%) in Groot-Brittannië hebben gewerkt als aannemer, freelancer of uitzendkracht op een bepaald punt in hun carrière, en 41% overweegt te gaan werken op die manier in de toekomst.
Dit is volgens een onderzoek die door meer dan 4.000 mensen zijn uitgevoerd als onderdeel van onderzoeksproject Flex appeal: waarom freelancers, aannemers en uitzendkrachten kiezen om via deze weg te werken.
Belangrijkste bevindingen uit het onderzoek zijn onder andere:
• Een op de vier (24%) is een uitzendkracht geweest
• Een op de tien (10%) heeft gewerkt als aannemer
• Een op de tien (11%) heeft gewerkt als freelancer
• 22% van de mensen die nu meer verdienen dan £50.000 zijn uitzendkrachten geweest,
• 36% van de mensen die op dit moment verantwoordelijk zijn voor de externe inhuur op hun werk zijn zelf een uitzendkracht geweest.
Flexibel
Er zijn mensen geïnterviewd over hun ervaringen met het werken in tijdelijke capaciteit. Flexibel werken staat centraal waarom ze kiezen voor tijdelijk werk. Freelance en aannemer rollen bieden de mogelijkheid voor mensen om meer flexibel te werken en hebben meer overzicht over hun werk-prive balans.
Uit het onderzoek blijkt dat tijdelijk werk met name gunstig is voor mensen op de volgende vier punten in hun carrière:
• Instap werknemers
• Mensen met speciale vaardigheden
• Volwassenen met zorgtaken
• Mensen met pensioen.
Bron: REC
