CEO Work Market: “Zzp-economie zal recruitment blijvend veranderen”
Onlangs stond in een artikel in Forbes dat de opwinding rondom de opkomst van de freelancer een impact zal hebben op de arbeidsmarkt als geheel. Personeels modellen evolueren naar de toename van het aantal freelancers en zzp’ers en kunnen we verwachten dat de freelancer onderdeel zal worden van uitgebreide HR-strategieën.
Groei
Wanneer we kijken naar de statistieken van Bureau of Labor and Statistics blijkt dat in 1995, fulltime en part-time medewekers 93% van de beroepsbevolking vormden. Vandaag zijn freelancers en uitzendkrachten bijna 15 procent van de beroepsbevolking, en in 2020 is het naar verwachting bijna 20 procent. De freelancers alleen zullen naar verwachting van 7 procent naar 16 procent groeien.
Verschil
Als we kijken naar de toekomst is het belangrijk om verschillen in verschillende classificaties van werk te onderstrepen en te kijken hoe ze worden beheerd binnen een organisatie. Momenteel onderscheiden organisaties het beheer meestal in 2 categorieën, het personeel en de uitzendkracht, maar hebben moeite om onafhankelijke freelancer te beheren. Het belangrijkste verschil tussen uitzendkrachten en freelancers is dat uitzendkrachten in dienst zijn van een uitzendbureau. In tegenstelling van de freelancers, dat zijn zelfstandigen die een directe relatie met de organisatie heeft. Ze worden vaak ingehuurd door managers die hun werk direct nodig hebben. Dat leidt tot inefficiëntie binnen de organisatie, vooral als freelancers worden ingehuurd op schaal.
