Je opdrachten vormgeven door je eigen talenten in te zetten

Goed opdrachtgeverschap
Page 1 Created with Sketch.
0 Shares
ZZP Barometer | Kwaliteiten opdrachten | FastFlex

Laat jouw kwaliteiten jouw opdrachten bepalen

Organisaties veranderen continu, wat ervoor zorgt dat functies en rollen ook veranderen. Voor organisaties is het noodzakelijk om menselijk kapitaal te behouden en om ervoor te zorgen dat medewerkers over een paar jaar nog steeds een bijdrage aan de organisatie leveren die van blijvende meerwaarde is. Het is belangrijk om per individu te kijken hoe duurzame inzetbaarheid gerealiseerd kan worden met behulp van arbeidsmobiliteit, scholing en jobcrafting.

Hoe kan je als zelfstandige professional je opdrachten zelf vormgeven door rekening te houden met je talenten, de opdracht en de opdrachtgever? In deze blog wil ik graag drie tips met je delen om als zelfstandige meer te kunnen ondernemen met je eigen talenten.

Wie zijn de beste opdrachtgevers van Nederland? Download de whitepaper hier!

Begin 2017 zijn de beste opdrachtgevers van Nederland bekend gemaakt, tijdens de Dag van de Flexibele Arbeid in Amsterdam. Op zoek naar een opdrachtgever? Download de whitepaper gratis.

Meer info

Tip 1: Ken je eigen kwaliteiten

Allereerst is het belangrijk om als zelfstandig professional bewust te worden van je eigen kwaliteiten en van welke werkzaamheden je energie krijgt. Waar ben jij nu echt goed in en waarin onderscheid jij jezelf van andere professionals? Zijn er punten waar je verder in wil doorgroeien of zijn er nieuwe dingen die jij je eigen wilt maken? Welke werkzaamheden zorgen ervoor dat jij ’s ochtends met plezier naar je werkt fietst?

Het is belangrijk om de antwoorden op deze vragen voor jezelf helder te hebben. Maak bijvoorbeeld een lijstje met wat je leuk vindt om te doen bij je opdrachtgever. Zet daar tegenover welke dingen je mist, die je eigenlijk wel belangrijk vindt.

Vraag ook eens feedback aan collega’s, vrienden en familie. Waar vinden zij dat jouw kwaliteiten liggen en waar kun je volgens hen verder in groeien? Op deze manier kun je een start maken met het ‘craften’ van jouw opdrachten.

Tip 2: Weet wat je wilt en maak dit kenbaar

Ten tweede is het noodzaak om jezelf te profileren. Laat duidelijk zien wat jouw toegevoegde waarde is voor opdrachtgevers en wees kritisch in het aannemen van opdrachten. Vraag jezelf af of jij in de desbetreffende opdracht wel jouw kwaliteiten kunt inzetten en of je gemotiveerd raakt van de opdracht zelf.

Natuurlijk ben ik mij ervan bewust dat niet alle opdrachten die voorbijkomen voor 100% zullen en kunnen aansluiten op jouw behoeften. Het is daarom zaak om expliciet aan te geven bij jouw nieuwe opdrachtgever waar jouw toegevoegde waarde ligt; wat je binnen de opdracht wil en kan doen. Zo kun je samen met de opdrachtgever een omgeving creëren, waar je helemaal tot je recht komt.

Tip3: Blijven leren is belangrijk

Tot slot, een leven lang leren. Het is belangrijk om jouw behoeften goed te blijven monitoren en hiervan te leren. Jezelf af en toe afvragen of je nog blij wordt van de opdrachten die je doet of dat het wellicht tijd is om je focus iets te verschuiven. Zo houd je het werk interessant en blijf je zelf gemotiveerd.

Ook is het verstandig om eens goed na te denken over trainingen of eventueel een opleiding. Deze kunnen jou verder helpen om jouw doelstellingen te bereiken. Ook kan dit bijdragen aan het craften van jouw werkzaamheden.

Het craften van je werkzaamheden geeft je de mogelijkheid om je talenten optimaal te benutten en uit te blinken in de dingen waar je echt goed in bent en waar je gelukkig van wordt. Dit zal jou onderscheiden van andere zelfstandigen. Begin klein en verander kleine dingen in je huidige werk: vraag bijvoorbeeld eens feedback aan een directe collega. Hierop kun je doorbouwen en uiteindelijk echt veranderingen doorvoeren. Succes!

Between Staffing
Partner van ZZP Barometer

Between Staffing bestaat sinds 2000 en zoekt, vindt en contracteert ICT-professionals voor interim opdrachten bij grote opdrachtgevers. Between geeft advies over inhuurprocessen en verzorgt benchmarking van marktconformiteit op kwaliteit, tarief, contractbeheer en payrolling. Tot de opdrachtgevers behoren een groot deel van de centrale overheid, banken, verzekeraars, provincies, universiteiten, multinationals en system integrators. Between is tijdens de FD Gazellen Awards 2018 voor de derde keer op rij uitgeroepen tot FD Gazelle. Between werkt vanuit de kracht van personal staffing en totale marktontsluiting.

Bekijk alle artikelen van Between Staffing →

Aanbevolen

ZZP Barometer | Zzp'ers aantrekken
5 tips om zzp'ers aan te trekken
Goed opdrachtgeverschap
Page 1 Created with Sketch.
0 Shares
ZZP Barometer | Groeifases ondernemer | Max van Rooy
De 3 groeifases waar elke ondernemer doorheen gaat
Groei
Page 1 Created with Sketch.
0 Shares

Populaire artikelen

ZZP Barometer is dé onafhankelijke informatiebron van de zzp-markt in Nederland. Sinds 2008 wordt kennis verzameld en vergaard op basis van structureel onderzoek onder een eigen zzp-panel. Als het naslagwerk en de nieuwsbron voor freelancers, interim professionals, (z)zp’ers, opdrachtgevers, intermediairs en (andere) marktpartijen wordt ZZP Barometer ondersteund door onze themapartners en experts. Wil jij periodiek jouw mening geven en onbeperkt gratis toegang tot alle checklists, downloads, feiten & cijfers, kortingen, ranglijsten, sjablonen en meer? Meld je nu gratis aan.

Recent onderzoek

Ruim helft jongeren wil eigen onderneming starten
Feiten & cijfers
Page 1 Created with Sketch.
0 Shares
Meer flexcontracten met zekerheid, maar ook meer zzp’ers
Feiten & cijfers
Page 1 Created with Sketch.
0 Shares
Driekwart Nederlanders gebruikt werklaptop privé 
Feiten & cijfers
Page 1 Created with Sketch.
0 Shares
Bekijk alle onderzoeken →