Als je als zzp’er te maken krijgt met een bedrijfsongeluk brengt dit veel consequenties met zich mee. Na het ongeluk kan je als zelfstandige bijvoorbeeld geen inkomen genereren en heb je geen recht hebben op een ziektewetuitkering. Er ontstaat vaak veel onduidelijkheid over de aansprakelijkheid en een mogelijke schadevergoeding. In sommige gevallen kan je jouw (tijdelijke) opdrachtgever aansprakelijk stellen voor de opgelopen letselschade. Lees er hieronder meer over.
Wanneer is de werkgever aansprakelijk?
Werknemers die in loondienst zijn, zijn goed beschermd na een bedrijfsongeluk. De werkgever heeft een strenge zorgplicht en als dit niet wordt nagekomen is de werkgever aansprakelijk voor ongelukken op de werkvloer. De letselschade die de werknemer oploopt moet door de werkgever vergoed worden.
In sommige situaties geldt deze aansprakelijkheid ook voor ingehuurde zzp’ers die in opdracht van een bedrijf werk uitvoeren. Als je als zzp’er werkzaamheden uitvoert die ook door werknemers uitgevoerd hadden kunnen worden, is het mogelijk om de letselschade te verhalen op de opdrachtgever. De werkgever hoort naast hun werknemers ook voor zzp’ers een veilige werkplek te creëren.
Wanneer ben ik zelf verantwoordelijk voor het voorkomen van een ongeluk?
Als je als zzp’er (tijdelijk) voor een werkgever werkt en er ontstaat een ongeluk door opzettelijk of roekeloos gedrag, ben je zelf verantwoordelijk voor de opgelopen schade. Als je niet voor een werkgever werkt, bent je zelf verantwoordelijk voor uw eigen veiligheid tijdens werkzaamheden.
Neem contact op met Flyct
Heb je vragen over de aansprakelijkheid of weet je niet zeker of je zelf verantwoordelijk bent voor het voorkomen van het ongeluk? Schakel dan gratis juridische hulp in bij Flyct. Neem contact met ons op via: nieuweschade@flyct.nl of bel naar 088 100 43 00.
