Zzp-onderzoek FastFlex: “zzp’er belangrijk”
De flexibele schil heeft haar bestaan bij organisaties vooral te danken omdat die schil de ziekteverzuim en piekmomenten op kan vangen. Deze schil groeit de laatste paar jaren bij veel organisaties, net zoals de gehele arbeidsmarkt die steeds flexibeler wordt. Echter is dit niet meer om alleen ziekteverzuim en piekmomenten op te kunnen vangen. Momenteel evolueert de flexibele schil naar een middel om innovatie en verandering te kunnen genereren, dat concludeert FastFlex op basis van het ZP Onderzoek.
Uit het ZP Onderzoek onder meer dan 1.000 zzp’ers heeft FastFlex kunnen concluderen dat de flexibele schil evolueert naar een middel om innovatie en verandering te genereren. Uiteindelijk zal de flexibele schil voor organisaties dienen als leerschool.
Vast in dienst is duur en inefficiënt
Meer dan 90% van de zp’ers (zelfstandige professionals met een HBO+ opleiding) vindt dat organisaties erg veel kunnen leren van de flexibiliteit van zp’ers. Om die reden zijn organisaties communities gaan opzetten om meer toegang tot externe professionals te krijgen. Het wordt steeds lastiger om deze zp’ers te binden omdat er niet altijd werk is voor een specialist die alleen gespecialiseerd is op Finance, HR of IT in een organisatie. Het aannemen van een zelfstandige professionals wordt daardoor duur en inefficiënt, inhuren biedt daarvoor de oplossing.
Bestaande business-modellen onder druk
Naast de organisaties die inhuren zijn ook bemiddelaars op zoek naar de magische formule om de relatie met hun ZP’ers te versterken. Bestaande relaties en business-modellen staan onder druk. Nu is het dan ook de tijd om dieper in te gaan op nieuwe trends op de arbeidsmarkt en flexibilisering bij bedrijven verder te stimuleren.
Bron: ABN AMRO
